Utilizamos métodos eficazes para selecionar os melhores candidatos, incluindo entrevistas, testes e avaliações personalizadas de acordo com cada necessidade e cliente.

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Atuamos com uma base em avaliar 06 frentes importantes que defendemos junto aos nossos clientes, sendo elas:

 

01.Vivência / experiência de vida;

02. Plano de carreira;

03. Desafios;

04. Interesses;

05. Conhecimento técnico;

06. Competência individuais e de personalidade.

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Nossa principal teoria é a do CHA (Conhecimento, Habilidades e Atitudes) que segue um dos nossos VALORES de SIMPLICIDADE. Esta teoria nos ajuda de forma simples e ao mesmo tempo excelente, visualizar de maneira clara e objetiva o potencial de cada candidato e o nível de Conhecimento, Habilidade e Atitudes para cada posição.

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Conhecimento, adquiridos de maneira formal ou não, leituras, aulas, diplomas, etc.

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Habilidade, de saber fazer na prática, o que há foi feito e como aplicar.

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Atitudes, postura e comportamento mediante ao conhecimento e habilidades.​

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Metodologia que utilizamos, DISC.

D = Dominância

I  = Influência

S = Estabilidade

C = Conformidade

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